Тщательно подготовиться к первому интервью:

1) Найти информацию о компании, предприятии (по возможности самую подробную и актуальную), познакомившись с сайтом;
2) Получить информацию о вакансии;
3) Оценить себя;
4) Распланировать время, чтобы не опоздать;
5) Выбрать одежду (предпочтителен деловой стиль одежды);
6) Продумать ответы на стандартные вопросы, которые встречаются на собеседованиях
7) Почитать информацию о стресс-интервью
8) Подготовить вопросы, которые вы зададите интервьюеру

Вести с работодателем конструктивный диалог

Воспринимать любой вопрос работодателя, как вопрос, определяющий вашу пригодность
для конкретной вакансии. Отвечать
на вопросы открыто и честно, сохраняя внутреннее спокойствие. Краткость, четкость, ясность – слагаемые успешного ответа. Информация полная, исчерпывающая, отраженная
в кратком ответе, предпочтительнее, нежели запечатленная в длинных, сложных предложениях.

Отвечая на вопросы, следует демонстрировать искреннюю импровизацию, несмотря на то, что некоторые ответы являются «домашней заготовкой».

Вести с работодателем конструктивный диалог

Помнить о том, что интервьюер, находя слабые места, на их основе будет выстраивать «вопросы ловушки». Это делается для того, чтобы четко понять, как вы себя поведете в той или иной ситуации. Услышав вопросы типа «Средний балл ваших оценок в вузе» или «Сформулируйте ваши профессиональные планы на 3 – 5 лет», соискатель начинает, что называется, «выкручиваться». А это не самый «правильный» способ поведения. Нельзя уходить от ответа и ответственности.
Отвечая на вопросы, следует демонстрировать искреннюю импровизацию, несмотря на то, что некоторые ответы являются «домашней заготовкой».

/Прохождение отборочных испытаний при устройстве на работу